讀書報告
屬靈素質與教會管理有衝突嗎?
張郭秀華
「屬靈素質與教會管理 (spirituality and
church management) 被視為基督教信仰研究中兩個截然不同的課題 , 二者有時更以對立的姿態出現。…..不少具備深厚屬靈生命的著名牧者 , 不肯在教會的事工中參與『經營管理』方面的工作 , 有些牧者甚至認為這樣做會違背神給他們的呼召。另一方面
, 那些辛勤管理教會、組織事工的人 , 也看不起那些只顧關懷牧養的牧者
, 認為他們在監督教會的職分上未盡責任。從這些衝突看來 , 當務之急就是要在…..兩方面進行更多綜合性的探索….」(p. xvii)
以上一段話是 <<聖靈領導的教會管理>> (宣道出版社 , 2002年) 的作者蕭壽華牧師撰寫這本書的主要目的。作者先在這兩個課題的結合上提出神學及聖經基礎
, 他分別舉出四個不同的教會管理模式: Eugene Petersen , Ignatius of
Loyola , 約翰衛斯理和貴格會如何將屬靈操練應用在教會管治上。除後他更從聖經中舉出幾個在聖靈帶領下的管治模式:
例如約瑟為法老解夢後 , 如何為埃及地籌儲糧食 , 耶和華吩咐摩西如何在曠野管治十二支派 , 聖靈領導下的新約教會管理等等。
教會若要尋求屬天的異象 , 必須有屬靈的領袖 , 以順服及奉獻的心尋求遠大的目標 ; 但領袖如何向會眾傳達異象呢? 如何按個別教會的文化與情況 , 推動會眾認同和實踐所得的異象呢? 對現世的推銷及管理方法 , 牧者領袖可採用嗎?應如何選擇並取長捨短? 這些課題 , 作者在本書中用了一章的篇幅來討論
, 並作出實際的建議。
作者十分強調人力資源的管理 , 「教會裏最重要的資源也是會眾本身」(p.69)
, 「聖靈領導的管理工作基本上就是去呼召、招募、組織、培訓和支援這些被聖靈充滿的人去成就神的大業。」(p.69)
他用了較長的篇幅去討論這個課題 , 包括如何培養彼此關懷的事奉氣氛
, 以愛作為行政制度更新的動力 ,
如何幫助弟兄姊妹發掘及發揮恩賜 , 如何有智慧地招募、支援及督導義工
; 教牧同工如何培養團隊精神及進行有效的隊工管理。作者在附錄中還加插了「恩賜發掘問卷」、「義工離任意見調查表」和「義工事奉報告及評核表」等供讀者參考及使用。
作者綜合了學術研究及多年牧養一間已增長至幾千人的教會 (香港宣道會北角堂)
所累積的經驗而撰寫本書 , 故不單只有理論 , 內容的應用性也很強 , 是值得教牧同工、教會長執和每位熱心事奉的信徒細讀。本書還在2003年第一屆香港基督教出版聯會『金書獎』比賽中榮獲優異獎!