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Posted by on May 28, 2018 in 事工類, 教會增長類, 牧養類, 輔導﹑靈命﹑成長類, 門徒﹑神學﹑文化﹑教育類 | 0 comments

第50期 : 教會中階級觀念、 教會生活階級化、 論資排輩家長式管理

第50期 : 教會中階級觀念、 教會生活階級化、 論資排輩家長式管理

——卑斯省列治文華人宣道會周力行牧師的回應 周牧師認為在他所接觸過的教會中,階級 觀念普遍在中文堂中比較嚴重,而在英文堂則比 較少見。而在他自己所事奉的教會中,情況就比 較複雜。他的教會有教牧同工、長老、執事及平 信徒。表面來說,階級觀念存在,但並不嚴重, 因為教牧同工、長老、執事們並沒有什麼特權,...

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Posted by on May 28, 2018 in 輔導﹑靈命﹑成長類, 門徒﹑神學﹑文化﹑教育類 | 0 comments

第50期 : 怎樣推動門徒生活操練

第50期 : 怎樣推動門徒生活操練

——「勉導同行」模式面面觀 (附個人思考/集體討論問題) 陳孟賢著 本書不是問:「應否做門徒訓練?」 而是問:「怎樣做?」 從個人角度:怎樣做一個成長的學徒? 怎樣成為有效的生命師傅? 從教會整體角度:怎樣在教會推行門徒訓練? 本書以歸納實際經驗為基礎、理念分析為架構、建議事工原則和模式為...

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Posted by on May 28, 2018 in 事奉﹑聖職, 事工類, 教會增長類, 牧養類, 輔導﹑靈命﹑成長類, 門徒﹑神學﹑文化﹑教育類, 靈修類, 領袖﹑長執﹑團隊類 | 0 comments

第50期 : 少數人熱心、多數人冷漠的教會現象

第50期 : 少數人熱心、多數人冷漠的教會現象

——訪問安省宣道會錫安堂顧問劉振鎰牧師 在華人教會中,在事奉和追求屬靈生命成長方面,很 多時給人的感覺是少數人熱心、多數人冷漠。有些旁觀者 甚至對熱心者冷嘲熱諷,這種現象背後有甚麼原因?根據 現代管理科學理論,最健康的團體,應由甲級至丙級質素 的人組成。如果只有頂級質素的人,反而對團體不好。這...

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Posted by on May 28, 2018 in 一般類, 事奉﹑聖職, 事工類, 輔導﹑靈命﹑成長類, 門徒﹑神學﹑文化﹑教育類 | 0 comments

第50期 教會中階級觀念、 教會生活階級化、 論資排輩家長式管理: 一般會友的感受

第50期 教會中階級觀念、 教會生活階級化、 論資排輩家長式管理: 一般會友的感受

採訪:黃樹楷、黎浩斌、馬駿、李師堯 一位英語堂年長姐妹的感受:「在華人教會內,階級觀念及排資 論輩是有的,覺得在粵語堂才普遍。因英語堂弟兄姊妹較年青,多數 年齡差不多,是教會的第二代,所以沒有這樣的觀念。我沒有因教會 階級化而受傷害,皆因和弟兄姐妹們的背景、成長、學歴都差不多。...

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Posted by on May 27, 2018 in 一般類, 輔導﹑靈命﹑成長類 | 0 comments

第50期 : 基督徒應否發展創意?

第50期 : 基督徒應否發展創意?

溫牧師: 傳道書中說:「日光之下無新事。」那麼基督徒應該 怎樣理解「創意」呢?神很有創意,衪創造萬有,從無變 有,又做了各樣的新事,但聖經有提過關於人要發展創意 嗎(像應該結出聖靈九個果子一樣)?怎樣發展創意呢? 最令我困擾的,是合神心意嗎?當我第一次聽到「教 會應多提及神的創造性」時,腦裡即想起巴別塔。「發展...

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