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Posted by on May 28, 2018 in 事工類, 今期報導, 內頁, 教會增長類, 牧養類, 輔導﹑靈命﹑成長類, 門徒﹑神學﹑文化﹑教育類 | 0 comments

第50期 : 教會中階級觀念、 教會生活階級化、 論資排輩家長式管理

第50期 : 教會中階級觀念、 教會生活階級化、 論資排輩家長式管理

——卑斯省列治文華人宣道會周力行牧師的回應 周牧師認為在他所接觸過的教會中,階級 觀念普遍在中文堂中比較嚴重,而在英文堂則比 較少見。而在他自己所事奉的教會中,情況就比 較複雜。他的教會有教牧同工、長老、執事及平 信徒。表面來說,階級觀念存在,但並不嚴重, 因為教牧同工、長老、執事們並沒有什麼特權,...

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Posted by on May 28, 2018 in 事奉﹑聖職, 事工類, 今期報導, 底頁, 牧養類 | 0 comments

第50期 :總幹事心語

第50期 :總幹事心語

我見證了加拿大華人教會 在過去四十六年的歷程,現在華 人教會接近五百間,華人人口至 少一百五十萬。在過去四十六年 來,華人教會在學生福音工作、 佈道、植堂方面做得很不錯,但 在門訓及領袖人才培育方面比較 弱。工人荒及土生華裔事工的問題總是揮之不去。 工人荒的因素很多,例如上期談到教牧薪津偏低只...

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Posted by on May 28, 2018 in slider, 事奉﹑聖職, 事工類, 今期報導, 底頁, 教會增長類, 牧養類, 輔導﹑靈命﹑成長類, 門徒﹑神學﹑文化﹑教育類, 靈修類, 領袖﹑長執﹑團隊類 | 0 comments

第50期 : 少數人熱心、多數人冷漠的教會現象

第50期 : 少數人熱心、多數人冷漠的教會現象

——訪問安省宣道會錫安堂顧問劉振鎰牧師 在華人教會中,在事奉和追求屬靈生命成長方面,很 多時給人的感覺是少數人熱心、多數人冷漠。有些旁觀者 甚至對熱心者冷嘲熱諷,這種現象背後有甚麼原因?根據 現代管理科學理論,最健康的團體,應由甲級至丙級質素 的人組成。如果只有頂級質素的人,反而對團體不好。這...

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Posted by on Jan 24, 2018 in 一般類, 牧養類, 輔導﹑靈命﹑成長類, 門徒﹑神學﹑文化﹑教育類 | 0 comments

第49期 怎樣「與神的性情有份」(彼後一:4)

第49期 怎樣「與神的性情有份」(彼後一:4)

溫牧師: 因神按著祂自己的形象創造人,所以,人會像祂,我深相信,但是,是否神所有的屬性,人都有呢?我在閱讀書本時,曾看到神有些屬性是沒有傳給我們的,如祂的永恆、全能全知、無所不在、自足等;我又想到,祂某些屬性,是之後賜予的,如永生(藉主基督);有些則是要發現、發展、成長成熟的,如屬靈九個果子。...

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Posted by on Aug 9, 2017 in 一般類, 牧養類 | 0 comments

第48期 順逆二分法

第48期 順逆二分法

順逆二分法 溫牧師: 在教會多年,聽到弟兄姊妹講見證時,大部份信徒都將一些好事歸榮耀給神(例如:感謝神醫好疾病﹐感謝神在車禍後沒有 受傷等),不過,對於一些不幸的事(例如:疾病未被醫好,車禍後重傷等),便標籤為魔鬼的攻擊。這種心態(好事歸神、壞 事歸魔鬼)合乎聖經嗎?在其中人有責任嗎? 老弟兄 老弟兄: 你自稱老弟兄,我相信你是有相當...

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