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Posted by on May 28, 2018 in 一般類, 事奉﹑聖職, 事工類, 輔導﹑靈命﹑成長類, 門徒﹑神學﹑文化﹑教育類 | 0 comments

第50期 教會中階級觀念、 教會生活階級化、 論資排輩家長式管理: 一般會友的感受

第50期 教會中階級觀念、 教會生活階級化、 論資排輩家長式管理: 一般會友的感受

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採訪:黃樹楷、黎浩斌、馬駿、李師堯

一位英語堂年長姐妹的感受:「在華人教會內,階級觀念及排資 論輩是有的,覺得在粵語堂才普遍。因英語堂弟兄姊妹較年青,多數 年齡差不多,是教會的第二代,所以沒有這樣的觀念。我沒有因教會 階級化而受傷害,皆因和弟兄姐妹們的背景、成長、學歴都差不多。 平衡的教會管理模式為佳,當神頒佈十誡給摩西時,也是直接給他。 有時這種家長式管理是有效的。但在現今的民主社會內,如沒有溝通 清楚,很難實行任何規則。教會領袖當然是對神負責任,而其角色乃 是事奉神及服侍弟兄姊妹。一個有彈性及有敏感度的領袖能得多些尊 重。」

一位英語堂年輕弟兄的感受:「根據我過往在職員會中,跟中文 堂的弟兄姊妹事奉時所得的經驗,我認為階級觀念,論資排輩在華人 教會中是普遍和嚴重的。但在英語會眾中這情況並不明顯。曾經試過 在一些情況裡,有資深領袖以他的地位和資歷凌駕聖經權威,這令我 感到痛心。家長式管理對領袖的要求十分高。領袖需要紮根於聖經, 不會受情緒或個人偏見的影響去帶領教會,像提摩太前書提到的一 樣。而倘若會眾中有太多不活躍、不關心教會的信徒,民主式管理就 行不通。故此管理方式要因教會的情況而定。」

一位國語堂年長姐妹的感受:「感覺在教會就不像公司,管理的 情况也不應該像公司一樣。在教會,只要牧長同心事奉神,做的事情 没有違背聖經就没有問題了。至於在管理方面還是應該從 上而下的管理會更好,因為在教會裡面大部分 人的靈命都不會非常成熟,對於教會的方向和教義都不會非常 了解,如果民主管理會容易產生混亂。而且,長老執事已經是 選舉出来的,由他們管理也是顺理成章。」

一位國語堂年輕弟兄的感受:「感覺上,階級觀念算是普 遍,但不嚴重,反而最重要的弟兄姐妹親密無間的那種感覺, 就感覺不到。對於管理體制,既不認同階級性管理,也不認同 民主决策,這些都彷彿是人没有被聖靈掌管的時候,憑人意產 生出來的。我們更應該由聖靈管理和帶領,這才是聖經最重要 的原則。聖經裡的教會應該是凡物公用,同心興旺福音,没有 自己的私欲,同心服侍神的教會。如果在現實只有兩種選擇, 還是階級性管理比較好。」

一位粵語堂年長姐妹的感受:「在華人教會中階級觀念是 普遍並且嚴重的,尤其是在一些不太明白教會運作的信徒中。 因為他們都覺得牧師長老執事必是有特別技能或對聖經很熟 悉,才當上這些位置。在多年的教會生活中,我也曾被階級化 傷害過。事緣就是有一位執事在會議中,拗不過一些事情的時 候,就用自己的身份來壓對方。家長式管理和民主式管理各有 好壞。家長式管理的壞處就是有可能太過專橫。而民主式管理 的壞處就是可能沒有了準則,很容易隨風擺柳。重點是在兩者 之中取得平衡。做牧者的要聽取意見。」

一位粵語堂年輕弟兄的感受:「在華人教會中,階級觀念 並不十分嚴重。但普遍信徒,尤其是一些比較年長的信徒,都 會很尊重牧師,很看重牧師所說的每言每字。我沒有被教會的 階級化傷害過。家長式管理和民主式管理都是有需要的。對一 些初信主的信徒,家長式管理可能比較適合,因為可以使他們 成長得快一點。而民主管理就可以讓多一些人投入建設教會。 牧師是很重要的,因為他是一個教會的靈魂,他需要是一個有 異象的領導者,看見教會的需要,可以帶領教會面對,並且懂 得與長老執事配搭事奉,從而讓別人也在當中學習事奉。」

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