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Posted by on May 28, 2018 in 事奉﹑聖職, 事工類, 今期報導, 底頁, 牧養類 | 0 comments

第50期 :總幹事心語

第50期 :總幹事心語

Author: 馬英傑牧師

我見證了加拿大華人教會 在過去四十六年的歷程,現在華 人教會接近五百間,華人人口至 少一百五十萬。在過去四十六年 來,華人教會在學生福音工作、 佈道、植堂方面做得很不錯,但 在門訓及領袖人才培育方面比較 弱。工人荒及土生華裔事工的問題總是揮之不去。 工人荒的因素很多,例如上期談到教牧薪津偏低只 是其中一個因素,另外是教會人事問題、神學院訓 練及神學生素質也是主要原因,以致工人流失及出 現教牧找不到工場、教會請不到教牧的怪現象。

另一方面華人教會出現接班人難求的問題,特別是主任牧師或機構負責人,或許教會必須大膽起 用年青的教牧,或設置副主任牧師,花時間培育接班人材。

其實華人教會教牧不易為,工作壓力大、人際 問題複雜,一般教牧要面對幾種不同文化的人。講 道要好,牧養關顧要好,人際關係要好,行事為人 要有榜樣,任何事情都不能計較,師母更要合乎大 家的期望,凡此種種帶來很大的壓力。

教牧若在一個教會事奉得愉快,絕不會輕易離去。教會應有「幫助一個傳道人做一個更好傳道 人」的心態,不要因為不夠好就辭退他。每個教牧都有他的強項及弱項,不能只針對他的弱項去批 評,要多說肯定及讚賞的說話,使他更有信心做下 去,其實這也是對教牧尊重的問題。

最後,我觀察華人教會四十六年來在各方面的改變不大,時代在進步,現實世界在 改變,或許華人教會要求神給我們智慧「求變」,無論在教會行政、人事、崇拜形式、事工策 劃及執行,求主給我們願意「變」的勇氣,以致與 時並進,贏取這世代的人,榮耀主名。

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