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Posted by on Jan 24, 2018 in 領袖﹑長執﹑團隊類 | 0 comments

第49期 總幹事心語

第49期 總幹事心語

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總幹事心語

過去數年,奔走在加國不同城市,與不少教牧有直接深入的交通。大家都有一個同感,加國華人教會教牧出現脫代的問題,很少年青人奉獻作傳道,特別是土生華裔更罕見。大家都認為傳道人的薪津也是一個因素。

兩年前,聯區在多倫多及溫哥華兩地的教牧同工團契中發出一個「教牧同工薪津調查」,雖然收回的問卷只有62份,但也有相當的代表性,主任牧師平均年薪 $53,000,另外有醫療保險及退休金計劃,一般教會多數提供交通津貼及進修津貼。

其他不是主任的教牧平均數為 $44,000,福利與主任相同,在乎教會的能力。

傳道人平均數為 $39,500,福利沒有準則,若屬宗派聯會的教會,多數在服事若干年後有同樣的福利。

換言之,每一個從神學院出來的傳道人,必先從最低的薪酬開始,除非是中年人,兒女成長,生活安定,否則 $40,000 的年薪實在不能養妻活兒。故此幾乎 95% 以上的教牧配偶必須工作,傳統華人教會買一送一的觀念正在變更中。

香港教會在教牧薪津方面早在 80年代初已經提高,以公務員的職級為參考,在觀念上盡量能與中學老師看齊,難怪教會教牧不會出現脫代的問題。

在加拿大華人教會一般的教牧都必須有大學學士學位才能進入神學院,三年畢業取得道學碩士學位,進入教會作傳道人,大概經過二至五年才可能按立為牧師,至於主任一職只能按個別教會的需要而定。因篇幅有限,我盼望下期再次與大家探討這方面的問題。

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