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Posted by on Aug 9, 2017 in 事奉﹑聖職, 事工類, 今期報導, 底頁, 領袖﹑長執﹑團隊類 | 0 comments

第48期 總幹事心語

第48期 總幹事心語

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最近「華夏佈道團」舉辦一個傳道人退修會,地點在渡假勝地 Collingwood 一酒店舉行。被邀請的參加者有十五對年輕的國語傳道人及 配偶;並有張伯笠牧師及三對年長的老牧師及師母。這退修會的設計很獨 特,程序只有開會禮一堂講道,勉勵事奉的工人。其他時間參加的每位傳 道人及配偶在早上、下午及晚上分別約見這幾位老牧師及師母、牧師及傳 道人及師母與其配偶分開約談一小時十五分鐘。這十五對年輕工人都有機 會單獨與這幾位老牧師及師母個別坦誠交通及禱告。這兩天一晚的退修會 全部由「華夏佈道團」負責,各人獲益良多。

這樣的安排讓年輕的傳道人與老牧師個別交談,分享事奉的掙扎, 在老牧師的身上有學習、有指導。另一方面,傳道人的配偶常被忽略,其 實她們的壓力及挑戰非常大,有機會單獨與老師母個別坦誠交通,十分可 貴。透過這退修會,日後也可以彼此繼續聯絡,不正規的 Mentorship 自然 地產生,使年輕的傳道人更有效果及持久的事奉。每個成功的傳道人,一 定有一位成功的配偶在後面支持,師母是值得我們愛護及尊敬的。

加拿大眾多神學院的華人神學生加起有數以百計,為甚麼華人教會的 「工人荒」仍未舒緩?當然問題有許多,神學院的訓練有責任,神學生本 身更有責任,甚至教會也有責任。許多曾有滿腔熱誠的神學畢業生,不久 就灰心,事奉乏力,甚至離開。多麼可惜!張伯笠牧師強調,每位年輕的 傳道人,必需有一位 mentor 。 Mentorship 的成功與否,在乎有固定的約 見時間、尊師重道、謙卑下問,彼此坦誠的互動,定立成長的目標。

在加拿大作傳道人實在不容易,他們的犧牲與付出非常大,教會要好 好的愛護他們,要有一個建立他們的心態。「建立」需要呵護、機會、時 間及忍耐。不能要求初出道的傳道人「出水能跳、入水能游」。當然傳道 人本身也很重要,必須有清楚的呼召、殷勤事奉、謙卑服事。傳道人是把 自己獻在祭壇上的人,祭壇的火是不熄滅的。你的事奉有火嗎?沒有火, 多麼有恩賜也沒有用。這把火叫我們能排除萬難,不減愛主愛人的熱誠。 堅持羅馬書 12 章所言:「要心裏火熱,常常服事主」的心態。這把火叫我 們甘心作眾人的僕人,甘心忍受無理的批評,默默地天天捨己,背起 自己的十字架跟從主。這樣的人能不受人尊敬嗎?這 樣的人必有持久一生的服事。

讓我們特別為年輕初出道的傳道人禱告,也為 神學院禱告,更為華人教會禱告。「工人荒」繼續存 在不緊要,這「工人荒」不是沒有人蒙召受訓,更不是因 為工人流失,乃是教會增長,需要更多的工人,這是可喜 的「工人荒」,這是值得感恩的「工人荒」!

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