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Posted by on Apr 21, 2013 in 門徒﹑神學﹑文化﹑教育類, 領袖﹑長執﹑團隊類 | 0 comments

小信徒看教會中的人際衝突 (小說)

小信徒看教會中的人際衝突 (小說)

Author: 賈顧仕

「黃牧師,請坐,請坐。這是你最喜歡的 Frappuccino!」我招呼剛進門的黃牧師坐下。

「你對我這麼客氣,我還真的有點不習慣呢!」黃牧師笑著坐了下來。

「時位之移人也!昔日,我們是好同學,好兄弟。如今,我不單是你的好弟兄,也是你牧養下的小羊。」我看著這位已經中年的老友,不禁感嘆時間的流逝。

「主任牧師在你和英文堂牧師之間的調停工作,效果如何呢?」我急不可待的問這個我最關心的問題。

「對方的回應是:可以跟我這位粵語堂牧師做同事,但是肯定不會成為朋友。」黃牧師喝了口咖啡,很無奈的說。

「你到底幹了甚麼傷天害理的事情,令到對方要跟你割袍斷義?」我笑著問道。

「我落在這樣的環境,你還取笑我?事實上,我和他剛開始合作的時候是完全沒有問題的。合作多了,雙方意見有些不一致,有時甚至出現了對立的現象。但是我一直都是對事不對人的,大家又沒有甚麼直接的利益衝突,真難想像大家會發展到水火不容的地步。」

「我相信你們沒有直接的利益關係,應該你有些行為妨礙了對方需求的滿足,而發生了需求衝突吧?!令尊貴為校長,你自小被他當成超人那樣來栽培,弄得你性格硬朗,工作能力超強。會不會對方極需肯定的時候,被你狠狠的加以否定,雖然你是以事論事,但是卻傷害了對方的心靈呢?」黃牧師優點很多,但是自小甚麼都順利,不太了解弱者的心理和不能充分體諒到他們的軟弱。

「這也許是其中一個原因吧。雖然我不會故意傷害人,但是言者無意,聽者有心,不小心傷害了對方,也是有可能的。當大家意見對立後,我也發現他變得很消極,盡量避免與我同工。在不可避免的場合,時常跟我針鋒相對,表現的不太合作,後來更令到衝突白熱化、和公開化。」

「你有否嘗試自己跟他和解嗎?」我問道。

「我有試過私底下跟他談過,不過他的情緒很消極,反應很冷淡。這次主任牧師出面調停,也是一樣的結果。事實上,衝突是人際互動的一部分,是很難避免的。 最重要還是看我們處理的態度。」

「對方的態度已經是這樣,你自己又如何去面對?」

「我會盡量的去了解對方,以後合作的時候,會從對方的立場去出發。仇敵餓了,我們尚且要給他飯吃,渴了,給他水喝;對自己的弟兄,雖然大家有誤會,當然還是要以愛相待。當然,這話說起容易,做起來很難。所以,這也是一個成長的機會。『鼎為煉銀,爐為煉金;惟有耶和華熬煉人心。』我自己會忠於職守,『無論做甚麼,都要從心裏做,像是給主做的。』面對這樣的情況,當然是很令人遺憾。兩個牧師有衝突,不是一個好見証,希望不會令到會眾跌倒。」

「作為小信徒,我以前初信主,沒有什麼社會經驗的時候,教會的人際衝突或者會令我對信仰失望。現在,人生有了經歷,人成熟了,就覺得衝突是人際互動的一部分,牧師有衝突,也是很正常的。『萬事都互相效力,叫愛神的人得益處。』人際衝突可以令自己反省和改進,也是一種屬靈的操練。」

(本故事純屬虚構,如有雷同,實屬巧合。)

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