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Posted by on Dec 22, 2012 in 門徒﹑神學﹑文化﹑教育類 | 0 comments

「華人文化」對於教會成長是阻力還是助力?

「華人文化」對於教會成長是阻力還是助力?

Author: 盧士傑

加國華人教會一大特色是兩文三語的會衆,有來自中、港、台、東南亞及加國土生華人不同成長背景的羣體。雖然各羣體背景上有一定差異,又不一定「同聲同氣」,但多少都承傳了共同的傳統中華文化,流露出一些中國人根深的民族特質。在西方加國土壤上,異同交織下,「華人文化」影響着教會的發展及領導。「華人文化」博大精深,以下只是一窺之愚見,心血來潮,淺談一些「華人文化」的特徵,並無批判之意,粗疏的推理,旨在拋磚引玉。你認為它們對於教會的成長,是阻力還是助力?

‧華人教會在提拔領袖及剛位任命上,是否較傾向「論資排輩」? 教會的行政及各層面人事之間的合作,是較着重「關係」還是客觀的因素?

‧有人認為華人辦事效率高,處事靈活,但傾向現實主義,以致大部份較抽象的理念都以西方為鼻祖。現實主義有否令華人教會之發展過於功能化? 華人信徒在應用及技巧性的知識上(例如:個人或小組查經技巧)都訓練有數,在較抽象的方面(例如:靈命塑造)及較學術的基礎知識上(例如:護教學),有否足夠成長空間?

‧在危機管理方面,「華人文化」以謹慎為原則,透明度為次,教牧對會衆傾向「報喜不報憂」或「隱惡揚善」。既然詳情不「造就」人,就應保密或淡化。

‧在教會生活中,面對意見分歧、人際衝突上,華人信徒多善於收藏,較少開心見誠地表達自己的異議。流於表面的「息事寧人」會否阻礙信徒的深交?華人較內向的性格給人一種謙卑的感覺,但如何才能謙卑而不迂腐?

‧北美是個人主義社會,崇尚個人獨立思維;華人社會卻接近集體主義。這是否有利華人教會動員會眾,推動事工? 華人信徒是否較易順服?相反,華人信徒的從衆心態是否因此過强?

‧華人克苦耐勞的精神,很多全職事奉或帶職事奉者都在教會各崗位上勞心勞力, 忠心事奉,鞠躬盡粹。然而,經常任勞任怨,會否令華人信徒較易耗盡心力(burned out)?

‧華人的民族意識及情懷强烈,有助加國華人教會與自己原居地教會方面的交流與支援。但會否變成為一種具有排他性的情意結,阻礙了我們融入主流社會或與其他族裔教會的交流?

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